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成都创新推出教师共享,探索破解教育人才发展三大难点

2023年04月13日19:57 | 来源:成都发布
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原标题:今日,正式启动!超千名优秀人才入驻

 “如果可以,你想邀请谁来当你的老师?”“全红婵”“莫言”“姚期智”“张艺谋”……面对“教师共享”的话题,来自成都不同学段的孩子们纷纷给出自己的答案,而这些孩子们的期待,在不久的将来或许将会变为现实。

  今天上午

  成都市教师共享中心正式启动

  全市首批“共享教师”将构建起

  成都教育共享人才库

  据了解

  目前该人才库已吸纳

  1665名教育行业内外的优秀人才入驻

  其中包括在岗教师1107人

  退休教师371人

  以及来自各行各业的专家教授

  能工巧匠、行业精英、劳动模范等187人

  ↑启动仪式上,为全市首批“共享教师”代表颁发聘书

  为何成立教师共享中心?

  主要破解教育人才发展的三大难题

  小布从成都市教育局获悉

  成立全市教师共享中心

  主要是为了破解

  教育人才发展面临的三大难题

  1、要破解教育人才的结构性紧缺问题

  努力解决当前中小学心理健康教师和思政专业教师、乡村学校音体美教师以及职业学校专业技能教师的短缺和不足;

  2、要破解优质教育人才分布不均的问题

  来有效弥补乡村学校与城市学校、名优学校与普通学校教育人才在数量和质量上的差距,满足人民群众对优质教育的期盼;

  3、要破解优秀行业人才参与教育发展路径不畅通的问题

  探索如何在教育教学中引入行业领军人才、道德模范、职业工匠和企业代表等,来促进学生全面发展,促进职业院校产教融合。由此探索出一套基于新时代教育人才发展的“成都方案”。

  不仅如此

  成都市教育局通过与市文广旅局

  市体育局、市总工会、市科协

  市文联等部门和单位的合作

  还将推出“城市共享课堂”

  鼓励体育、文化、旅游、科技等领域

  开放教育资源

  高位推动教育资源的共建共享

  教师共享中心如何运行?

  成立专业运营团队,搭建共享资源平台

  据了解

  目前成都市教师共享中心

  设在市教育人才服务中心

  已成立了一支专业的管理团队

  来搭建教师共享资源平台

  初步建立了教育人才的

  入库、荐用、评价、退出等

  基本运行机制

  为教师共享接下来的深度开展

  做好了充分准备

  不仅如此,前期,成都市教育局与市体育局、市文广旅局等部门密切协作,对教师共享的服务对象、主体、目标、保障等反复研究,共同商议共享中心的建设方案和人才管理办法。其中,明确其服务对象主要是学校和教育行政部门,共享教师的主体是行业优秀人才、紧缺学科教师和名优教师。

  接下来,教师共享中心将采用数字化技术,把学校需求、教育人才信息、教师评价、学校考核、共享经历等因素,用数据信息来进行存储和识别,通过优化运算为学校和教育人才提供智能推荐,提高平台服务的精准度。

  共享教师如何管理?

  严把入口关

  建立人才入库机制和清退机制

  对于入驻的共享教师

  教师共享中心将如何进行管理?

  又怎样保证入驻教师的

  教学质量和师德师风规范?

  对此

  教师共享中心建立了四项机制

  1、严把入口关

  建立人才入库机制,针对人才的不同来源,坚持“谁主管、谁把关”的原则,严格审核入驻人才和机构的资质,确保教育人才的可信度;

  2、优化荐用关

  建立供需匹配机制,通过大数据赋能,为供给方和需求方提供搜索推荐和智能推荐,帮助供需双方实现交互式精准匹配;

  3、做实评价关

  建立双向评价机制,一方面通过学校对人才或机构的评价,形成人才评价星级,为学校选用共享教师提供参考,另一方面通过人才或机构对学校的评价,收集学校人才工作中的问题和不足,为区(市)县改进共享教师工作提供依据;

  4、严格退出关

  建立常态清退机制,坚持师德师风第一标准,对在教师共享过程中出现的违规行为,及时予以清退。

  最后,对于学校来说

  如果有相关用人需求

  要怎样才能将一名共享教师

  请进校园呢?

  据介绍,这项操作对于供需双方其实都非常简单。作为教师共享的需求方,学校只需完成需求发布、人员筛选、用工确认和教师评价即可走完整个流程。而作为供应方的共享教师,也只需要完成共享意愿、求职申请和学校评价。

  据了解

  未来以政府或学校为主体

  将通过共享平台常态化遴选

  教育人才或购买教育资源服务

  同时

  教师共享中心也鼓励

  公益性社会组织通过购买服务

  支持教育事业发展

  特别是支援乡村学校建设

  扩散周知

  对于“共享教师”,你怎么看?

(责编:章华维、罗昱)

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